Management: cinq idées reçues qui ont la vie dure


Recruter des profils similaires, capitaliser sur ses points forts… Ces « archaïsmes managériaux » sont à revoir, selon Pascal Picq, paléoanthropologue au Collège de France. Car la clef de l’évolution est dans la diversité. Décryptage.

Source: lentreprise.lexpress.fr

Vouloir coller parfaitement à un modèle idéal préétabli est une vue universaliste des choses qui nie les contraintes mouvantes et nos capacités à y répondre en innovant. Car l’homme est l’espèce qui a la plus grande plasticité comportementale, physique et cognitive. D’où l’importance pour un manager de dépasser les clichés du « bien agir » qui figent les comportements et freinent l’élan créatif et adaptatif.
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