Bravo à Richard Joly, l’auteur de cet article, pour sa contribution à l’assainissement de la gouvernance des entreprises et pour donner l’heure juste aux gens d’affaires sur un sujet aussi « hot ». Venant d’un expert en rémunération et en recrutement, cette prise de position aura certainement de grands échos dans la communauté des affaires.
LesAffaires.com – BLOGUE. Un professionnel du monde de la finance m’a récemment fait la remarque que les PDG …
Excellente synthèse des résultats liés au Say On Pay (SOP) en 2011 aux USA. (Blog de Harvard Law School Program on Corporate Governance).
Say on Pay in 2011: Lessons and Coming Attractions – The Harvard Law School Forum on Corporate Governance and Financial Regulation – A law and economics blog from the Harvard Law School Program on Corporate Governance that…
Here are five reasons succession planning is so poorly practiced, and the steps board members can take for a smooth change in leadership
Compensation Is Going Up — But Only At The Top blogs.forbes.com
For those who didn’t get a chance to read The New York Times over the long weekend, it may be worth a glance back at the Sunday business section. The Times ran a piece about the compensation levels for the top executives at 200…
Executive pay is a hard problem; no wonder shareholders are hesitant to second-guess.
Gouvernance | Jacques Grisé 