Catégorie : Comités du conseil

Qu’est-ce qui explique l’augmentation effrénée des rémunérations des CEOs ?


Excellent article, publié par Business (une collaboration du Washington Post et de Bloomberg), sur les raisons qui expliquent les augmentations de rémunération des CEOs américains.

En bref, la plupart des Boards croient que la rémunération de leur CEO doit être supérieure à la moyenne de leurs pairs… Il semble donc que ce soit l’attention que le Board porte au « peer benchmarking » qui explique les rémunérations excessives. À lire.

Kevin W. Sharer’s company isn’t making money for shareholders, but he still gets hefty raises because of a pay-setting approach known as “peer…

Voir aussi cet article qui porte sur les rémunérations excessives des CEOs

Ongoing protests on Wall Street (which have inspired similar efforts around the country) are now in their third week, with no sign of slowing down. One of the issues galvanizing the protesters is the country’s growing income inequality, which is currently the worst its been since the Great Depression. There are several factors driving this […]/p

Regard sur les comités de vérification (Audit)


Les comités de vérification sont-ils à la hauteur de la tâche par rapport au renforcement du système d’information financière?

Voici un article paru dans CA Magazine qui présente les résultats d’une recherche portant sur le travail des comités d’audit. Vous y trouverez des éléments de réponses aux questions suivantes :

  • L’indépendance des membres du comité d’audit;
  • Les compétences des membres du comité et leur niveau d’expertise en finance/comptabilité;
  • La taille des comités d’audit.

Regard sur les comités de vérification

Jean Bédard, Ph.D., FCA, et Yves Gendron, Ph.D., CA, professeurs à l’Université Laval, Québec.

Say on Pay en 2011 aux USA


Excellente synthèse des résultats liés au Say On Pay (SOP) en 2011 aux USA. (Blog de Harvard Law School Program on Corporate Governance).

Say on Pay in 2011: Lessons and Coming Attractions – The Harvard Law School Forum on Corporate Governance and Financial Regulation – A law and economics blog from the Harvard Law School Program on Corporate Governance that…

Évaluation des membres de Conseils


Voici une publication de Corporate Secretary qui aborde un sujet très intéressant et peu étudié. Enfin une enquête qui montre que l’évaluation des membres des C.A. améliore significativement leurs perfomances .Les évaluations améliorent les performances des CA pour 46% des administrateurs questionnés. 

Voir l’article Getting results from board evaluations http://t.co/aQWk4Zv 

Jacques Grisé, Ph.D., F.Adm.A.

Suggestions pour améliorer l’établissement de la rémunération du CEO


Richard Leblanc makes nine very valuable suggestions for HR committees in today’s Canadian Business. Establishing a compensation package for the CEO is an essential domain of intervention of the Board and every HR committee should take notes of the best practices in this matter.

CEOs need power checks and balances, and to know when it’s time to leave the room.

Adoption des règles comptables internationales IFRS par les États-Unis ?


Très bon article qui montre que les E.U. ne sont pas vraiment prêts à adopter les nouvelles règles comptables internationales (IFRS). L’article décrit les principales objections des entreprises américaines et les différentes pressions qui s’exercent sur la SEC. Certaines avenues de compromis semblent se dessiner.

NEW YORK (Reuters) – Once thought inevitable, a decisive move by the United States to one-world accounting is now in serious doubt.Blame delays, shifting timelines, or huge debt and high…

Planification de la relève du CEO


Here are five reasons succession planning is so poorly practiced, and the steps board members can take for a smooth change in leadership

Executive compensation


Un bon article de Canadian Business sur la complexité de la tâche des comités de RH lors de l’établissement de la rémunération globale de la direction

Executive pay is a hard problem; no wonder shareholders are hesitant to second-guess.

Créer un lien entre la planification de la relève et la rémunération de la direction


Un bon article sur la relation qui devrait exister entre la planification de la relève et les modes de rémunération de la direction (un article suggéré par Richard Leblanc)

If solid succession plans increase shareholder value, then executive compensation should be linked to succession planning effectiveness.