La règle du « comply or explain » est-elle efficacement appliquée?


Voici un très court article paru dans guardian.co.uk qui explique les mécanismes du Comply or Explain et qui montre que la règle semble être appliquée avec beaucoup de succès, du moins dans le FTSE 350. À lire pour mieux comprendre cette règle de gouvernance qui tend à se généraliser.
 

The Financial Reporting Council (FRC) reckons it does, citing research showing 96% of FTSE 350 companies comply with corporate governance codes.

The basic tenet of the corporate governance rules that have been nurtured since the early 1990s revolve around the idea of « comply or explain ». A company should comply with the code – for instance not having the same person acting as chairman or chief executive – but can get away with it if they are able to explain their actions convincingly to shareholders.

 

Forum sociétés d’État 2012 – Québec, 17 avril


Forum sociétés d'État 2012 - À Québec

Invitation

Le Cercle des ASC est fier d’organiser, conjointement avec le Collège des administrateurs de sociétés, le Forum sociétés d’État 2012 de Québec, en collaboration avec l’Institut des administrateurs de sociétés (IAS) section Québec.

Le Forum sociétés d’État aura lieu le mardi 17 avril 2012, de 7 h 30 à 10 h 45, à l’Hôtel Château Laurier, à Québec. Le forum sera constitué d’un panel et d’une conférence : « Mise en oeuvre de la nouvelle gouvernance » et « Évaluation et orientations gouvernementales ». Voir le lien ci-dessous.

Forum sur les sociétés d’État – Québec 17 avril

Rappel : Qu’est-ce qu’un code de gouvernance ? Un exemple


Depuis quelque jours, je constate que plusieurs personnes se questionnent sur les propriétés d’un code de gouvernance. Voici, à titre d’exemple, la table des matières du code de gouvernance des entreprises UK. Je vous encourage fortement à prendre connaissance de ce court document car, à mon avis, c’est l’énoncé le plus clair des principes de gouvernance qui existe.

Governance and the Code 1
Preface 2-3
Comply or Explain 4-5
The Main Principles of the Code 6-7
Section A: Leadership 9-11
Section B: Effectiveness 12-17
Section C: Accountability 18-21
Section D: Remuneration 22-24
Section E: Relations with Shareholders 25-26

Schedule A: The design of performance-related remuneration
for executive directors 27
Schedule B: Disclosure of corporate governance arrangements 28-35

Voir le document au complet :

The UK Corporate Governance Code

Voir également le règlement de l’AMF concernant les directives relatives à la gouvernance :

L’instruction générale 58-201 relative à la gouvernance

Boardroom News | Directorship | Boardroom Intelligence


Excellent guide de l’actualité en gouvernance dans le monde

Le mode de gouvernance de Facebook est-il à risque ?


Je suis d’accord avec les propos de mon collègue Richard Leblanc. Son article, dans Canadian Business, soulève plusieurs questionnements fondamentaux pour les experts en gouvernance. Comme il y plusieurs points de vue différents sur le sujet et que tout le monde s’entend pour affirmer que l’opération est légale, il y a matière à concevoir un beau cas en gouvernance, créatrice de valeur, et en stratégie de conservation du contrôle de l’entreprise. Qu’en pensez-vous ?

Facebook’s board is a recipe for disaster

« Facebook’s governance has been described by Businessweek as resembling a “dictatorship” and by a Wall Street Journal blog as “Governance = Zuckerberg.” Under the public offering, 27-year-old Mark Zuckerberg owns almost 60% of supervoting shares, is chair and CEO, can name a successor CEO and has complete control over the nomination process for directors ».

Étapes concrètes pour remédier aux manques de connaissances des Boards en matière de réseaux sociaux


Un autre excellent article de knowledge.wharton.upenn.edu qui montre les importantes lacunes des C.A. en matière de réseaux sociaux et qui indique clairement les étapes à suivre en vue de s’assurer que les membres de C.A. deviennent familiers avec ceux-ci. Voici quelques extraits de l’article :

« Let’s start with today’s reality. The world has changed but corporate boards haven’t kept pace. How do you know? Ask most boards what they monitor and measure at their organizations. There’s a big chance that most of them will say they are monitoring and measuring financial results, compliance and legal risks ».

« What’s surprising about such responses is that boards know that solid decision-making is essential to mitigating risks and ensuring the viability of their enterprises. How is it, then, that most of them don’t have a grip on the operational value these technologies offer, or the critical « big data » — about customer sentiment, employee engagement and investor insights — that they produce? The answer: They’re still using corporate governance tools and strategies that were developed in an age that was neither social nor mobile, or ever considered that the « cloud » would exist ».

« In short, today’s corporate directors have the « necessary » skills in terms of compliance and financial performance, but not the « sufficient » skills in terms of strategic or technological know how. Why? Because for years, astute corporate directors believed the tools that companies like Facebook and Twitter offered weren’t essential. In their view, these new means of communications were for kids, had little, if any, business value, and created minimal strategic, operational or financial risks. Wow, were they wrong ».

Comment Linkedin, Facebook et Twitter ont changé la valeur ajoutée du leadership


Excellent article publié dans Forbes par Glenn Llopis. À lire.

Comment Linkedin, Facebook et Twitter ont changé la valeur ajoutée du leadership

Most executives claim that social media doesn’t add value.  As a former C-level exec, I was skeptical myself, but now I’m a believer. LinkedIn, Facebook and Twitter have changed the ROI on leadership and it’s your responsibility to get in the game. 

Do you have something innovative to say? Do you trust yourself enough to share what is on your mind?  The social media community out there is eager to hear what you have to say, and to share your views with a wider community – for a wider impact

 

Stratégies de Mark Zuckerberg de Facebook : Manquements aux pratiques de « bonne gouvernance » ou sagesse de l’approche adoptée


Mark Zuckerberg détient 28% des actions de Facebook mais il contrôlera 57% des votes. C’est une des façons qu’il a trouvé pour avoir la paix, pour gérer son entreprise en paix! Voici le point de vue d’Yvan Allaire, expert dans les questions de gouvernance, publié aujourd’hui dans une lettre au National Post, intitulée “Governance: in your Face… book!

Yvan Allaire salue la sagesse de l’approche de Mark Zuckerberg

Voir l’entrevue de Diane Bérard dans LesAffaires.com

Yvan Allaire félicite Mark Zuckerberg. Le fondateur de Facebook va à l’encontre des principes de “ bonne “ gouvernance” généralement reconnus. Mais… il va dans le sens d’un capitalisme durable et de la création de valeur à long terme, estime le président du conseil de l’Institut de gouvernance des organisations privées et publiques (IGOPP).

“Une entreprise a besoin d’un actionnaire de contrôle bien en charge pour éviter les actions nocives ( dictature des profits trimestriels, pressions des analystes financiers et des investisseurs “touristes” attaque des fonds vautours)”, déclare Yvan Allaire.

Qu’en pensez-vous ?

Application suédoise du principe « comply or explain »


Voici un bref document explicatif de Per Lekvall, membre du Swedish Corporate Governance Board, sur le modèle d’application du « comply or explain » à l’échelle suédoise. L’expérience suédoise en la matière est intéressante à plusieurs égards, notamment parce que l’on peut en évaluer les effets sur plusieurs années. Ce document a été transmis par ecoDa – The European Confederation of Directors’ Associations http://www.ecoda.org/ , association à laquelle le Collège des administrateurs de sociétés adhère.

Après une brève introduction, M. Lekvall explique comment le code suédois est appliqué et quels sont les résultats sur une périodes de 6 ans.

The Swedish Corporate Governance Code, based on the comply-or-explain principle, was introduced 1 July 2005 for the about 100 largest companies listed on the Stockholm Stock Exchange. Three years later, 1 July 2008, the requirement to apply the Code was widened to include all companies listed on a regulated market in Sweden, currently around 260 companies. Having initially been considerably questioned, after only a few years the Code became well accepted by the companies and is now generally seen as an integral part of the corporate governance regulatory system in Sweden. It is administered entirely within the Swedish business sector self-regulation framework, which has a long tradition as a complementary regulation to law and other statutory regulation in Sweden.

The system for managing, implementing and monitoring the Code is in short as follows:

The Swedish Corporate Governance Board is responsible for defining the Code and for keeping it up-to-date with regard to new developments in the field in Sweden and internationally. To this end, the Board annually follows up how the companies’ use the Code, but only as a means to analyze its functioning, not to supervise how individual companies apply the Code.

This duty instead rests with the two regulated markets in Sweden, Nasdaq OMX Stockholm and NGM Equity. This is based on the fact that all companies listed on these exchanges are contractually obliged to apply the Code. The exchanges monitor the adequate application of the Code by their member companies on an individual basis according to a certain procedure, with the possibility to report unsatisfactory application, should a company refuse to respond properly to questions about this, to their respective Disciplinary Committees. Theses, in turn, have an arsenal of increasingly severe sanctions at their disposal, none of which, however, knowingly have been used so far.

Still the stock exchanges only monitor that companies apply the Code properly, not whether the corporate governance behavior they report is satisfactory or not from an investment point of view. This is entirely left to the capital market, i.e. the shareholders and their advisors and intermediaries, to decide on and act upon accordingly.

Hence the Swedish system can be described as strict on the requirement to apply the Code but relatively soft on obligations to comply with individual Code rules. The aim of the Swedish Corporate Governance Board is that all listed companies should apply the Code properly, but      not that all companies must comply with all its rules all the time. On the contrary, the Board encourages companies to use the Code with the flexibility intended with the comply-or-explain mechanism and would, in fact, be concerned if all companies would comply with all rules in the Code. Such a situation would indicate that the Code is not ambitious enough.

Nevertheless, Swedish listed companies are quite compliant to the Code, as shown by the latest follow-up numbers (referring to the reporting year 2010):  50% of the companies reported no case of non-compliance and another 39% reported non-compliance to a single Code rule adding up to almost 90% of the companies reporting no or at most one case of non-compliance. These numbers have been more or less the same over the last three years.

The Board considers these results slightly on the high side in terms of compliance. On the other hand they show that the companies find the Code relevant and can apply it without much trouble.

Another crucial issue of code application is the quality of the explanations given in terms of their information value to the capital market. This has been followed up annually since the introduction of the Code through a fixed methodology each year, thus ensuring a reasonable degree of consistency over time. (The methodology was also to some extent “validated” in the RiskMetrics study of code monitoring and enforcement practices in the EU some years ago, which reported results for Sweden very close to those produced by our method.)

According to this methodology all explanations reported each year are classified according to their information value to the market (not whether they are considered satisfactory or not from an investment point of view) into one of the categories Good, Acceptable and Unsatisfactory/Non-existent. The key issue here is the share of Unsatisfactory/Non-existent explanations, which has developed as follows since the introduction of the Code:

          2005          2006            2007          2008            2009            2010

          28%           23%             15%           27%             29%             15%

The interesting thing with this series is that it demonstrates, first, a learning curve of successive improvement 2005– 2007, during which time only the Large-Cap companies were obliged to apply the Code, then a bounce back up when the Code application was broadened to include all listed companies, and finally a second phase of  downwards learning curve leading back to the 15% level.

The significant drop in 2010 no doubt also has to do with an important change of the Code imposed this year, whereby companies were obliged not only to motivate any case of non-compliance but also to describe the solution they had chosen in lieu of what the Code prescribes. This simple measure has significantly improved the information value of the explanations.

Even though this later development is encouraging, the Board is not satisfied with a situation where about 15% of the explanations are non-existent or not deemed informative enough to the capital market. In principle a “zero tolerance vision” should be applied (although it may in practice be difficult to reach this level entirely). Therefore the Board is currently considering further measures to decrease the number of unsatisfactory explanations.

 

Board Focus 2012 : Issues and Developments


Excellent article du The Harvard Law School Forum on Corporate Governance and Financial Regulation qui présente une revue de l’année 2011 en gouvernance et discute des perspectives pour 2012. À lire.

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Board Focus 2012 : Issues and Developments

Governance developments in 2011 brought some good news. Shareholder governance proposals were at their lowest level since 2002. Support declined for controversial proposals, such as shareholders’ right to call special meetings or act by written consent, and ISS conceded that its recommendations about written consent proposals should reflect the company’s governance as a whole. Even say-on-pay voting had some worthwhile effects. It gave shareholders the means to express more targeted dissatisfaction, driving a decline in opposition to director incumbents, and it prompted more and better dialogue between many companies and their major shareholders and better disclosure about the business rationale for pay decisions.

Assemblées annuelles des actionnaires virtuelles : une nouvelle tendance !


La mise en oeuvre d’assemblées annuelles virtuelles commencent à devenir de plus en plus significative dans le monde des sociétés ouvertes. L’article publié dans directorship.com décrit le processus mis en place et montre les avantages et les inconvénients d’une telle démarche.

Plusieurs entreprises optent pour une approche  « progressive » en expérimentant avec une formule hybride. Bref, un article à lire pour mieux appréhender les nouvelles tendances en matière de participation des actionnaires et de divulgation des informations.

Assemblées annuelles des actionnaires virtuelles : une nouvelle tendance !

« Some companies may never hold an annual shareholders’ meeting that is virtual, while other companies have opted to wave off the in-person annual meeting altogether in favor of a meeting in cyberspace. Unlike webcasts, which are available to the public, the virtual shareholder meeting (VSM) offers the ability to verify attendance and provides an interactive element that allows for real-time voting in a secure environment. The VSM also enables two-way engagement, allowing shareholders to ask questions of corporate officers and directors ».

Bulletin du Collège des administrateurs de sociétés (CAS) – Vol. 6, no. 1, Février 2012


Voici un aperçu de la dernière édition du Bulletin électronique du Collège des administrateurs de sociétés (CAS). Vous y trouverez un résumé de la 6e Grande conférence en gouvernance du CAS, au Parquet du Centre CDP Capital à Montréal ainsi qu’un compte rendu de la remise des prix Reconnaissance CAS 2012.

La conférence, « L’évolution des exigences imposées aux administrateurs de sociétés », présentée par M. Pierre Lortie, conseiller principal, affaires, chez Fraser Milner et Casgrain S.E.N.C.R.L., a réuni plus de 150 administrateurs, hauts dirigeants et partenaires du CAS.

 Grande conférence du CAS 2012 par M. Pierre Lortie

M. Lortie a jeté un regard critique sur les mécanismes de régulation et de gouvernance des sociétés canadiennes et québécoises, dans une perspective nord-américaine. Son allocution fut basée sur une recherche approfondie et rigoureuse de quatre thèmes fondamentaux en gouvernance, soit : l’évolution des exigences réglementaires, les recommandations pour une réforme de la gouvernance, le défi de la réglementation des offres publiques d’achat et de rachat, puis la sous-capitalisation des entreprises québécoises et leur faible présence à la cote des bourses.

Consultez l’allocution complète [+]

Dans le cadre de sa Grande conférence, tenue le 25 janvier dernier, le Collège a salué la contribution exceptionnelle de quatre formateurs en leur remettant le prix Reconnaissance CAS 2012. Ce prix est remis annuellement aux intervenants ayant gracieusement offert plus de 25 heures de formation en classe et ayant obtenu un taux de satisfaction très élevé de la part des participants. 

Prix Reconnaissance CAS 2012

De gauche à droite
Bridgit Courey, sociétaire et consultante principale en rémunération des cadres et du personnel, chez PCI-Perrault Conseil, Stéphan Drolet, associé, services-conseils, et responsable de la pratique de juricomptabilité de KPMG au Québec, Dominic Deneault, associé principal, stratégie et gouvernance durable, chez TREBORA Conseil, Guy Langlois, associé directeur canadien, services-conseils gestion des risques, chez KPMG

Bulletin du CAS Volume 6, numéro 1, Février 2012

Étude sur la rémunération des Présidents de C.A. aux É.U.


Voici le sommaire d’une recherche parue dans boardmember.com portant sur la rémunération des présidents de conseil d’administration américains.
 
 
Pour plus d’information, veuillez lire cet article bien ficellé.
 Au cours des trois dernières années on constate :
 
■ Movement toward a separate chairman of the Board (COB) role, though some companies trended in the opposite direction;
■ Substantially more Independent Chairs and fewer Executive Chairs; and
■ Increases in COB pay along with moderation at the high end.
 
Corporate governance pressures seem likely to foster a continuation of these trends.

Changement dans les pratiques de gouvernance de RIM


Article intéressant, paru dans Financialpost.com, qui montre l’ampleur des pressions exercée par les parties prenantes au Canada afin d’amener des modifications aux pratiques de gouvernance de RIM, notamment la séparation des pouvoirs entre le président du conseil et le PDG.

Changement dans les pratiques de gouvernance de RIM

« According to the report, RIM was forced to choose between the wishes of Canadian shareholders and organizations which “strongly prefer, if not demand” that RIM appoint an independent chairman, separate from the chief executive role, to lead the company’s board of directors, and the business practices of American companies.

While the majority of the TSX 60 and TSX Composite companies divide the roles of chair of the board and CEO, in the U.S., the majority of the largest publicly traded U.S. companies and those firms that make up the S&P 500 do not split the roles of chair and CEO, forgoing independent chairs.

Faced with this schism, the Committee came to the point of view that the strong opposition to non-independent chairs in Canada should outweigh the other considerations, including current practice in the United States and in RIM’s ecosystem, the report states ».

 

Assemblée annuelle des actionnaires de Metro : Yves Michaud vole la vedette


Notre Robin des banques, Yves Michaud,  fait encore des vagues à l’assemblée des actionnaires de Metro (voir l’article paru aujourd’hui dans les Affaires.com sous la plume de François Pouliot).

Assemblée de Metro : Yves Michaud vole la vedette

Les assemblées annuelles d’actionnaires ne sont pas toutes prévisibles et ennuyeuses. Celle de Metro, tenue ce matin à Montréal, a donné lieu à quelques épisodes cocasses, gracieuseté de celui qu’on surnomme le Robin des banques, Yves Michaud. Certaines de ses interventions avaient aussi le mérite de provoquer la réflexion, notamment celles portant sur l’absence d’accent aigu sur le « e » de Metro.

Newsletter de l’Institut français des administrateurs (IFA) de janvier 2012


 

Découvrez la lettre de liaison mensuelle adressée aux adhérents de l’IFA, le partenaire français du Collège des administrateurs de sociétés (CAS).

Newsletter de l’IFA : édition de janvier 2012 (11/01/2012)

Cette publication électronique mensuelle au format pdf téléchargeable via le site internet a pour objectif de faciliter l’accès aux informations-clés sur les activités de l’IFA pour tous les adhérents : l’agenda des prochains évènements et séminaires, les activités en région, les actualités de la gouvernance, les dernières publications et les principaux services disponibles.

Elle complète les informations que vous pouviez recevoir au quotidien par email ou trouver dans le magazine administrateur – La lettre de l’IFA.

 

L’évolution du rôle crucial de président du conseil d’administration


Voici un extrait d’un article, publié dans le Financial Times du 27 décembre 2011, qui note un changement significatif dans la nomination des présidents de conseils d’administration. Dans le passé, plus de la moitié des présidents de conseils du FTSE 100 (UK) étaient d’ex CEO, et la plupart étaient nommés immédiatement après avoir quitté leurs postes de CEO. L’article montre que les comités de nomination accordent maintenant plus d’importance à l’étendue de l’expérience des candidats et, en conséquence, le nombre de CEO accédant directement à des postes de présidents de conseils a tendance à diminuer. Lire l’article pour plus de détails.

The UK’s largest companies are increasingly looking beyond business leaders who are just stepping down as chief executives when they choose their chairmen, according to a leading firm of headhunters.

While in the past it was quite usual for outgoing chief executives to move straight into the role of chairman, the nominations committees of large quoted groups now prefer to see candidates with wider experience.

Analysis by Spencer Stuart suggests that out of the 60 chairmen of FTSE 100 companies who have held chief executive responsibilities, just over half have had a gap between finishing their executive career and embarking on life as a company chairman.

The practice of moving from chief executive to chairman within the same company has become less common since the UK’s corporate governance code made it clear that such a succession plan required explanation to shareholders. If those following this route are excluded, the bias towards chief executives who have acquired some non-executive experience first becomes even stronger.

“The chairman’s role has evolved from being the leader of the board to being the conductor of an orchestra,” says Will Dawkins, head of Spencer Stuart’s UK board services practice. “Nowadays, the chairman of a classic quoted company is leading a board composed of non-executive directors who are also very senior and powerful.”

Pierre Lortie pose un regard critique sur les mécanismes de régulation de la gouvernance au Canada et au Québec


Voici le texte intégral de l’allocution de Pierre Lortie, conseiller principal, affaires Fraser Milner Casgrain, présentée dans le cadre des Grandes conférences annuelles du Collège des administrateurs de sociétés (CAS). Dans son article intitulé « l’évolution des exigences imposées aux administrateurs de sociétés », M. Lortie jette un regard critique sur les mécanismes de régulation et de gouvernance des sociétés canadiennes et québécoises, dans une perspective nord-américaine.

Pierre Lortie, Fraser Milner Casgrain

Le texte de l’allocution est basé sur une recherche approfondie et rigoureuse de quatre thèmes fondamentaux en gouvernance, soit :

  1. l’évolution des exigences réglementaires,
  2. les recommandations pour une réforme de la gouvernance,
  3. le défi de la réglementation des offres publiques d’achat et de rachat («OPA »)
  4. la sous-capitalisation des entreprises québécoises et leur faible présence à la cote des bourses.

Texte de la conférence de Pierre Lortie – L’évolution des exigences imposées aux administrateurs de sociétés

Le conférencier nous a livré ses avis expérimentés et il a énoncé de judicieuses recommandations à l’intention des régulateurs et des spécialistes en gouvernance. Ses propos ont été très bien accueillis par l’auditoire composé essentiellement d’administrateurs de sociétés certifiés (ASC), d’intervenants et de partenaires du CAS;  ceux-ci contribueront certainement à l’amélioration des connaissances en gouvernance qui se reflèteront dans les enseignements des programmes de formation du CAS. Donc, à lire avec un bon café…

Problème de l’asymétrie du pouvoir et de l’information entre Board et CEO !


Voici un excellent article paru dans The Conference Board Review (winter 2012), publié par Simon C.Y. Wong, associé à la firme d’investissement Governance for Owners

Il s’agit ici d’un sujet capital pour quiconque possède une grande expérience en gouvernance de sociétés. Pourtant, il y a peu d’auteurs qui l’aborde de front et il y très peu de recherches empiriques dans le domaine. Cet article présente clairement les enjeux du déséquilibre d’autorité entre le PDG et les membres du conseil d’administration. L’auteur donne plusieurs exemples d’asymétrie entre le pouvoir du CEO et celui de son Board et il suggère des pistes d’action intéressantes en vue de rétablir l’équilibre :

– Solide expérience de leadership et grande crédibilité du président du conseil

– Indépendance d’esprit des administrateurs

– Connaissances approfondies du secteur d’affaires par les membres du C.A.

– Limite de temps imposé au PDG (10 ans par exemple)

– Séparation des rôles de président du conseil et de PDG

Mismatch in the Boardroom

« But as any board member would acknowledge, it’s no small thing to challenge the CEO, especially when he’s serving as chairman as well. All too often, there’s a stature gap between the CEO and other directors, and that gap can seriously hinder boards’ effectiveness. Indeed, the consequences of boards’ failure to robustly challenge their “star” CEOs can be devastating…. To serve as an effective counterweight to the chief executive, boards should ensure that the statures of their non-executive members are equal to or greater than the CEO’s.

What’s the best way for boards to protect their standing and influence against an all-powerful CEO? By separating the roles of chairman and CEO. Even after years of corporate-governance experts’ urging, most U.S. companies still concentrate power at the very top—indeed, many firms reward a well-performing CEO with the chairman’s title. Nothing could more clearly signal a board’s acquiescence to a diminished role ».

Le C.A. et les nouvelles technologies de l’information : iCloud, réseaux sociaux, etc.


Excellent article paru dans NACD Directorship le 20 janvier 2012. On y discute de l’importance cruciale pour un administrateur d’être ouvert aux nouvelles technologies de l’information : comprendre les nouvelles opportunités mais aussi les risques associés à celles-ci. L’article met l’accent sur deux tendances que les administrateurs doivent bien comprendre : iCloud et réseaux sociaux.
 

Le C.A. et les nouvelles technologies de l’information : iCloud, réseaux sociaux, etc.