Top 10 de Harvard Law School Forum on Corporate Governance au 3 mai 2018


Voici le compte rendu hebdomadaire du forum de la Harvard Law School sur la gouvernance corporative au 3 mai 2018.

Comme à l’habitude, j’ai relevé les dix principaux billets.

Bonne lecture !

 

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  1. The Middle-Market IPO Tax
  2. Which Antitakover Provisions Matter?
  3. Indications of Corporate Control
  4. Removing Directors in Private Companies by Written Consent?
  5. Cybersecurity Risk Management Oversight
  6. The Life-Cycle of Dual Class Firms
  7. Missing Pieces Report: The 2016 Board Diversity Census of Women and Minorities on Fortune 500 Boards
  8. Busy Directors and Firm Performance: Evidence from Mergers
  9. SEC’s Proposed Standard of Conduct for Investment Advisors
  10. Open Letter Regarding Consultation on the Treatment of Unequal Voting Structures in the MSCI Equity Indexes

 

 

Top 10 de Harvard Law School Forum on Corporate Governance au 26 avril 2018


Voici le compte rendu hebdomadaire du forum de la Harvard Law School sur la gouvernance corporative au 26 avril 2018.

Comme à l’habitude, j’ai relevé les dix principaux billets.

Bonne lecture !

 

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Top 10 de Harvard Law School Forum on Corporate Governance au 19 avril 2018


Voici le compte rendu hebdomadaire du forum de la Harvard Law School sur la gouvernance corporative au 19 avril 2018.

Comme à l’habitude, j’ai relevé les dix principaux billets.

Bonne lecture !

 

 

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Les actions multivotantes sont-elles préjudiciables pour les actionnaires ?


Nous avons souvent publié des billets qui abordent diverses conséquences liées à l’émission d’actions à votes multiples. L’article intitulé, « ACTIONS MULTIVOTANTES : LE MODÈLE DE BOMBARDIER SOULÈVE DES VAGUES », publié dans La Presse le 21 juillet 2015 avait d’ailleurs fait couler beaucoup d’encre.

Ces émissions d’actions sont-elles fondées, justifiées, légitimes et équitables dans le contexte de la gouvernance des sociétés cotées en bourse ? Voici ce que pense Yvan Allaire, président de l’Institut sur la gouvernance d’organisations privées et publiques, dans un article paru dans Les Affaires le 9 mai 2016Pourquoi le Canada a besoin des actions multivotantes ?

Vous trouverez, ci-dessous, un article publié par David J. Berger de la firme Wilson Sonsini Goodrich & Rosati, et par Laurie Simon Hodrick de la Stanford Law School, paru sur le site du Harvard Law School Forum on Corporate Governance, qui fait le point sur cette épineuse question.

Les études montrent que ces types d’arrangements ne sont pas immanquablement dommageables pour les actionnaires, comme nous laissent croire plusieurs groupes d’intérêt tels que le Conseil des investisseurs institutionnels et la firme de conseil Institutional Shareholder Services (« ISS »). Plusieurs militent en faveur d’une durée limitée pour de telles émissions d’actions.

Les récentes émissions d’actions à classes multiples des entreprises de haute technologie ne nous permettent pas, à ce stade-ci, de statuer sur les avantages à long terme pour les actionnaires.

Les auteurs concluent qu’il est trop hâtif pour se prononcer définitivement sur la question, et pour réglementer cette structure de capital.

Bonne lecture !

 

 

 

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Clarion calls for regulating dual-class stock have become a common occurrence. For example, the Council of Institutional Investors (“CII”) has called upon the NYSE and Nasdaq to adopt a rule requiring all companies going public with dual-class shares to include a so-called “sunset provision” in their charter, which would convert the company to a single class of stock after a set period of years. CII has also urged index providers to discourage the inclusion of firms with dual-class structures (and both the S&P Dow Jones and FTSE Russell indices have already done so). Many individual CII members, along with some of the world’s largest mutual funds and other investors, have joined together in the “Framework for U.S. Stewardship and Governance” to take a strong stance against dual class structures.

Proxy advisory services have also announced their opposition to dual-class companies. For example, Institutional Shareholder Services (“ISS”) has announced a plan to recommend against directors at companies with differential voting rights if there are no “reasonable sunset” provisions. Even the SEC’s Investor Advisory Committee has raised its own concerns about dual-class stock companies, calling on the SEC to “devote more resources” to “identify risks” arising out of governance disputes from dual-class structures. [1]

Yet what is the empirical evidence supporting these calls for regulation of dual-class companies? Dual-class companies have existed for nearly a century, going back to the Dodge Brothers’ IPO in 1925 and Ford’s IPO in 1956. Historically, technology companies did not adopt a dual-class capital structure. Rather, until Google’s (now Alphabet) 2004 IPO, most dual-class companies were family businesses, media companies seeking to ensure their publications could maintain journalistic editorial independence, or other companies led by a strong group of insiders. These companies often adopted their dual-class structures to avoid the pressures of having to focus primarily on short-term variations in stock price.

Many of these older dual-class companies were the focus of a seminal 2010 paper that found that dual class firms tend to be more levered and to underperform their single class counterparts, with increased insider cash flow rights increasing firm value and increased insider voting rights reducing firm value. [2]

Since 2010, there have been an increasing number of technology companies going public with dual-class (or multi-class) share structures. Anecdotal evidence is mixed, but the early empirical evidence on the performance of these newer dual-class companies as a group is quite interesting. In particular, though many of these companies have not been public for very long, the limited available data suggests that these newer dual-class companies might even be out-performing single-class structured companies.

For example, MSCI, one of the largest global index providers, recently released a study showing that companies with “unequal voting stocks in aggregate outperformed the market over the period from November 2007 to August 2017.” [3] The study further concluded that excluding these companies “from market indexes would have reduced the indexes’ total returns by approximately 30 basis points per year over [the] sample period.” The differential was even greater in North America, where stocks with unequal voting rights outperformed stocks with the more traditional one-share/one-vote structure by 4.5% annually.

Recent academic research corroborates the outperformance of the newly public companies with dual-class stock. For example, one study concludes that dual-class companies, avoiding short-term market pressures, have more growth opportunities and obtain higher market valuations than matched single-class firms [4] Even with respect to perpetual dual-class stock companies, research shows that these companies, when controlled by a founding family, “significantly and economically” outperform nonfamily firms. [5] Another study maintains that it might be more efficient to give more voting power to shareholders who are better informed, thereby allowing them more influence, and correspondingly less voting power to those who are less informed, including passive index funds. Passive investors would pay a discounted price in exchange for waiving their voting rights. [6]

We have begun our own preliminary research on these issues, with considerations including corporate control, liquidity, capital allocation, “next generation” issues, and using stock as currency for acquisitions and to reward employees. While still in its initial stage, our analysis also raises fundamental questions about how much value shareholders perceive in having voting stock versus non-voting stock in these relatively new to market technology companies. For example, consider Classes A and C of Alphabet, issued through a stock dividend four years ago, which are different only in specific ways, most notably that A has one vote per share and C has none. [7] Atypically, for each of the last three trading days in February, Alphabet’s non-voting class C share, GOOG, had a higher closing market price than its voting class A share, GOOGL. [8] More broadly, since GOOG was introduced on April 3, 2014, the correlation between the two classes’ stock prices is 99.9%, and they have similar stock price standard deviations, betas, trading volume, and short interest. [9]

We believe that it is too early to make a definitive determination from an economic standpoint as to whether having dual-class stock is better or worse for investors in the current market environment, especially for younger companies. Any consideration to limit dual-class stock, including adoption of mandatory sunset provisions, must be based on analysis not anecdotes. It should also recognize the changing nature of public markets, including the following:

  1. The dominance of shareholder primacy has led boards of single-class companies to feel short-term pressure from shareholders. As no less an authority than Delaware Chief Justice Strine has frequently recognized, boards respond to those who elect them. In today’s world, for most public companies that is a handful of institutional investors, as by 2016 institutional investors owned 70% of all public shares, while just three money managers held the largest stock position in 88% of the companies in the S&P 500. [10] While many of these institutions emphasize that they are long-term holders, directors of companies with high institutional investor ownership continue to feel the pressure to take actions to achieve short-term stock increases. For example, a recent survey of over 1000 directors and C-level executives by McKinsey and the Canadian Pension Plan Investment Board (“CPPIB”) found that nearly 80% of these executives felt “especially pressured” to demonstrate strong financial results in two years or less. [11]
  2. The changing nature of the public and private capital markets. The increased use by technology companies of dual-class capital structures when entering the public markets must be viewed within the changing nature of both the public and private markets for technology companies. According to the Wall Street Journal, more money was raised in private markets than in public markets in 2017, while the number of public companies continues to decline—the number of public companies has fallen by about half since 1996. [12] SEC Commissioner Clayton (among others) has spoken repeatedly about the problems arising out of the decline in the number of public companies. Limiting the ability of public companies to have different capital structures will certainly impact the decision by some companies about whether or not to go public.
  3. Dual-class stock and alternative capital structures across the world. Regulators considering how to respond to the growth of dual-class stock should consider the growing acceptance of dual-class stock in markets globally. For example, in recent months both Hong Kong and Singapore have opened their markets to dual-class listings. Many European markets already have rules allowing for dual-class companies or other similar structures that allow companies to focus on longer-term principles as well as non-shareholder constituencies. Even in the U.S., newer markets, such as the Long-Term Stock Exchange, are working to list companies with alternative capital structures, so that companies can focus on building a business, in apparent recognition that surrendering to the current dominance of shareholder primacy may not be the best governance structure for all companies.

For these reasons, we believe that the current effort to mandate some form of one-share one-vote for all public companies in the U.S. is premature. The limited empirical evidence on the technology and emerging growth companies that are the target of these regulations is insufficient to support the adoption of new regulations, as the evidence that is available indicates that the most recent group of dual-class companies may have performed as well, if not better, than those with a single class of stock.

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Notes

See “Recommendation of the Investor As Owner Subcommittee: Dual-Class and Other Entrenching Governance Structures in Public Companies,” February 27, 2018, available at https://www.sec.gov/spotlight/investor-advisory-committee-2012/iac030818-investor-as-owner-subcommittee-recommendation.pdf.(go back)

Paul Gompers, Joy Ishii, and Andrew Metrick, “Extreme Governance: An Analysis of Dual-Class Shares in the United States,” Review of Financial Studies 23, 1051-1087 (2010). See also Ronald Masulis, Cong Wang, and Fei Xie, “Agency Problems at Dual-Class Companies” Journal of Finance64, 1697-1727 (2009).(go back)

Dmitris Melas, “Putting the Spotlight on Spotify: Why have Stocks with Unequal Voting Right Outperformed?” MSCI Research, April 3, 2018. The study’s findings are robust to controlling for common factors including country, sector, and style factor exposures.(go back)

Bradford Jordan, Soohyung Kim, Nad Mark Liu, “Growth Opportunities, Short-Term Market Pressure, and Dual-Class Share Structure,” Journal of Corporate Finance 41, 304-328 (2016).(go back)

See Ronald Anderson, Ezgi Ottolenghi, and David Reeb, “The Dual Class Premium: A Family Affair,” August 2017.(go back)

Dorothy Shapiro Lund, “Nonvoting Shares and Efficient Corporate Governance,” Stanford Law Review 71 (forthcoming 2019).(go back)

There are also class B shares with 10 votes per share, 92.7% of which are owned by executives Eric Schmidt, Sergey Brin, and Larry Page as of December 31, 2017, representing 56.7% of the total voting power (source: Alphabet 10K).(go back)

GOOG also closed higher than GOOGL on March 14, March 16, and March 20, 2018. This is not the first such finding: In 1994, Comcast’s nonvoting shares often sold for more than its voting shares. See Paul Schultz and Sophie Shive, “Mispricing of Dual-Class Shares: Profit Opportunities, Arbitrage, and Trading,” Journal of Financial Economics 98, 524-549 (2010).(go back)

For the past four years, GOOG and GOOGL have standard deviations (betas) of 176.6 (1.24) and 177.8 (1.23), respectively.  GOOGL is slightly more liquid than GOOG, as GOOGL daily share volume averages 2.3 million shares, while GOOG averages 1.97 million shares.  GOOGL and GOOG have short interest of 3.4 million and 3.6 million shares, respectively.(go back)

10 See The Hon. Kara M. Stein, Commissioner, Securities and Exchange Commission, The Markets in 2017: What’s at Stake, February 24, 2017.(go back)

11 See Dominic Barton and Mark Wiseman, Investing for the Long-Term, Harvard Business Review, 2014.(go back)

12 Jean Eaglesham and Coulter Jones, “The Fuel Powering Corporate America: $2.4 Trillion in Private Fundraising,” Wall Street Journal, April 3, 2018.(go back)

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*David J. Berger is a partner at Wilson Sonsini Goodrich & Rosati; and Laurie Simon Hodrick is Visiting Professor of Law and Rock Center for Corporate Governance Fellow at Stanford Law School, Visiting Fellow at the Hoover Institution, and A. Barton Hepburn Professor Emerita of Economics in the Faculty of Business at Columbia Business School. Related research from the Program on Corporate Governance includes The Untenable Case for Perpetual Dual-Class Stock (discussed on the Forum here) and The Perils of Small-Minority Controllers (discussed on the Forum here), both by Lucian Bebchuk and Kobi Kastiel.

Top 10 de Harvard Law School Forum on Corporate Governance au 12 avril 2018


Voici le compte rendu hebdomadaire du forum de la Harvard Law School sur la gouvernance corporative au 12 avril 2018.

Comme à l’habitude, j’ai relevé les dix principaux billets.

Bonne lecture !

 

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  1. Activist Arbitrage in M&A Acquirers
  2. In the Spirit of Full Cybersecurity Disclosure
  3. Unequal Voting and the Business Judgment Rule
  4. Agency Conflicts Around the World
  5. Real Talk on Executive Compensation
  6. The Cost of Political Connections
  7. Review and Analysis of 2017 U.S. Shareholder Activism
  8. 10 Tips for Upcoming Annual Shareholder Meetings
  9. The Information Value of Corporate Social Responsibility
  10. The Purpose of the Corporation

Quelle est la raison d’être d’une entreprise ?


Quelle est la raison d’être d’une entreprise sur le plan juridique ? À qui doit-elle rendre des comptes ?

Une entreprise est-elle au service exclusif de ses actionnaires ou doit-elle obligatoirement considérer les intérêts de ses parties prenantes (stakeholders) avant de prendre des décisions de nature stratégiques ?

On conviendra que ces questions ont fréquemment été abordées dans ces pages. Cependant, la réalité de la conduite des organisations semble toujours refléter le modèle de la primauté des actionnaires, mieux connu maintenant sous l’appellation « démocratie de l’actionnariat ».

L’article de Martin Lipton* fait le point sur l’évolution de la reconnaissance des parties prenantes au cours des quelque dix dernières années.

Je crois que les personnes intéressées par les questions de gouvernance (notamment les administrateurs de sociétés) doivent être informées des enjeux qui concernent leurs responsabilités fiduciaires.

Bonne lecture. ! Vos commentaires sont les bienvenus.

 

The Purpose of the Corporation

 

 

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Whether the purpose of the corporation is to generate profits for its shareholders or to operate in the interests of all of its stakeholders has been actively debated since 1932, when it was the subject of dueling law review articles by Columbia law professor Adolf Berle (shareholders) and Harvard law professor Merrick Dodd (stakeholders).

Following “Chicago School” economics professor Milton Friedman’s famous (some might say infamous) 1970 New York Times article announcing ex cathedra that the social responsibility of a corporation is to increase its profits, shareholder primacy was widely viewed as the purpose and basis for the governance of a corporation. My 1979 article, Takeover Bids in the Target’s Boardroom, arguing that the board of directors of a corporation that was the target of a takeover bid had the right, if not the duty, to consider the interests of all stakeholders in deciding whether to accept or reject the bid, was widely derided and rejected by the Chicago School economists and law professors who embraced Chicago School economics. Despite the 1985 decision of the Supreme Court of Delaware citing my article in holding that a board of directors could take into account stakeholder interests, and over 30 states enacting constituency (stakeholder) statutes, shareholder primacy continued to dominate academic, economic, financial and legal thinking—often disguised as “shareholder democracy.”

While the debate continued and stakeholder governance gained adherents in the new millennium, shareholder primacy continued to dominate. Only since the 2008 financial crisis and resulting recession has there been significant recognition that shareholder primacy has been a major driver of short-termism, encourages activist attacks on corporations, reduces R&D expenditures, depresses wages and reduces long-term sustainable investments—indeed, it promotes inequality and strikes at the very heart of our society. In the past five years, the necessity for changes has been recognized by significant academic, business, financial and investor reports and opinions. An example is the 2017 paper I and a Wachtell Lipton team prepared for the World Economic Forum, The New Paradigm: A Roadmap for an Implicit Corporate Governance Partnership Between Corporations and Investors to Achieve Sustainable Long-Term Investment and Growth, which quotes or cites many of the others.

This year we are seeing important new support for counterbalancing shareholder primacy and promoting long-term sustainable investment. Among the many prominent examples is the January 2018 annual letter from Larry Fink, Chairman of BlackRock, to CEOs:

Without a sense of purpose, no company, either public or private, can achieve its full potential. It will ultimately lose the license to operate from key stakeholders. It will succumb to short-term pressures to distribute earnings, and, in the process, sacrifice investments in employee development, innovation, and capital expenditures that are necessary for long-term growth. It will remain exposed to activist campaigns that articulate a clearer goal, even if that goal serves only the shortest and narrowest of objectives. And ultimately, that company will provide subpar returns to the investors who depend on it to finance their retirement, home purchases, or higher education.

This was followed in March by the report of a commission appointed by the French Government recommending amendment to the French Civil Code to add, “The company shall be managed in its own interest, considering the social and environmental consequences of its activity,” following the existing, “All companies shall have a lawful purpose and be incorporated in the common interest of the shareholders.” The draft amendment is intended to establish the principle that each company should pursue its own interest—namely, the continuity of its operation, sustainability through investment, collective creation and innovation. The report notes that this amendment integrates corporate and social responsibility considerations into corporate governance and goes on to state that each company has a purpose not reducible to profit and needs to be aware of its purpose. The report recommends an amendment to the French Commercial Code for the purpose of entrusting the boards of directors to define a company’s purpose in order to guide the company’s strategy, taking into account its social and environmental consequences.

Also in March, the European Commission in its Action Plan: Financing Sustainable Growthproposed both corporate governance and investor stewardship requirements:

Subject to the outcome of its impact assessment, the Commission will table a legislative proposal to clarify institutional investors’ and asset managers’ duties in relation to sustainability considerations by Q2 2018. The proposal will aim to (i) explicitly require institutional investors and asset managers to integrate sustainability considerations in the investment decision-making process and (ii) increase transparency, towards end-investors on how they integrate such sustainability factors in their investment decisions in particular as concerns their exposure to sustainability risks.

Further, the Commission proposes a number of other laws or regulations designed to promote ESG, CSR and sustainable long-term investment.

In addition to these examples, there are similar policy statements by major investors and similar efforts at legislation to modulate or eliminate shareholder primacy in Great Britain and the United States. While it is not certain that any legislation will soon be enacted, it is clear that the problems have been identified, support is growing to find a way to address them and if implicit stakeholder governance does not take hold, legislation will ensue to assure it.

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*Martin Lipton is a founding partner of Wachtell, Lipton, Rosen & Katz, specializing in mergers and acquisitions and matters affecting corporate policy and strategy. This post is based on a Wachtell Lipton publication by Mr. Lipton.

Top 10 de Harvard Law School Forum on Corporate Governance au 5 avril 2018


Voici le compte rendu hebdomadaire du forum de la Harvard Law School sur la gouvernance corporative au 5 avril 2018.

Comme à l’habitude, j’ai relevé les dix principaux billets.

Bonne lecture !

 

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Top 10 de Harvard Law School Forum on Corporate Governance au 29 mars 2018


Voici le compte rendu hebdomadaire du forum de la Harvard Law School sur la gouvernance corporative au 29 mars 2018.

Comme à l’habitude, j’ai relevé les dix principaux billets.

Joyeuses Pâques à tous mes abonnés.

Bonne lecture !

 

 

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  1. Traceable Shares and Corporate Law

  2. Corporations and the Culture Wars

  3. Toward a Horizontal Fiduciary Duty in Corporate Law

  4. The SEC and Virtual Currency Markets

  5. Senate Rollback of Dodd-Frank

  6. The First Wave of Pay Ratio Disclosures

  7. Blockchain Technology for Corporate Governance and Shareholder Activism

  8. BlackRock Investment Stewardship’s Approach to Engagement on Human Capital Management

  9. Preparing for the Year of the “S”

  10. Emerging Trends in S&P 500 Pay Ratio Disclosures

Top 10 de Harvard Law School Forum on Corporate Governance au 22 mars 2018


Voici le compte rendu hebdomadaire du forum de la Harvard Law School sur la gouvernance corporative au 22 mars 2018.

Comme à l’habitude, j’ai relevé les dix principaux billets.

Bonne lecture !

 

 

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Top 10 de Harvard Law School Forum on Corporate Governance au 15 mars 2018


Voici le compte rendu hebdomadaire du forum de la Harvard Law School sur la gouvernance corporative au 15 mars 2018.

Comme à l’habitude, j’ai relevé les dix principaux billets.

Bonne lecture !

 

 

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  1. The Rise of Blockchains and Regulatory Scrutiny
  2. The Narrowing Scope of Whistleblower Anti-Retaliation Protections
  3. Taxation and Executive Compensation: Evidence from Stock Options
  4. An Identity Theory of the Short- and Long-Term Investor Debate
  5. What a Difference a (Birth) Month Makes: The Relative Age Effect and Fund Manager Performance
  6. The Hidden Power of Compliance
  7. SEC Guidance on Public Company Cybersecurity Disclosures
  8. Investor Ideology
  9. Remarks to the SEC Investor Advisory Committee
  10. Overview of Proposed Revisions to the UK Corporate Governance Code

Top 10 de Harvard Law School Forum on Corporate Governance au 9 mars 2018


Voici le compte rendu hebdomadaire du forum de la Harvard Law School sur la gouvernance corporative au 9 mars 2018.

Comme à l’habitude, j’ai relevé les dix principaux billets.

Bonne lecture !

 

 

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  1. Limited Liability and the Known Unknown
  2. UN Investor Summit Highlights
  3. Key Governance Issues—Ways for the Future
  4. Rethinking Corporate Law During a Financial Crisis
  5. Firm Level Decisions in Response to the Crisis: Shareholders vs. Other Stakeholders
  6. Sexual Harassment in Today’s Workplace
  7. The Cost of Turning a Blind Eye
  8. Tax Cuts and Shareholder Activism
  9. So Long, Stockholder
  10. Investor Letter to CEOs: The Strategic Investor Initiative

 

Top 12 articles de Harvard Law School Forum on Corporate Governance au 1 mars 2018


Voici le compte rendu hebdomadaire du forum de la Harvard Law School sur la gouvernance corporative au 1 mars 2018.

Cette semaine, j’ai retenu les douze principaux billets.

Bonne lecture !

 

 

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  1. Public Company Cybersecurity Disclosures
  2. Key Trends in Corporate Incidents
  3. Stockholder Agreements
  4. SEC Enforcement Priorities in the Trump Era
  5. Banks and Labor as Stakeholders: Impact on Economic Performance
  6. The Perils of Small-Minority Controllers
  7. Turning Words into Action
  8. Keeping Shareholders on the Beat: A Call for a Considered Conversation About Mandatory Arbitration
  9. An Overview of U.S. Shareholder Proposal Filings
  10. Looking Beyond Sustainability Disclosure
  11. The Governance of Foundation-Owned Firms
  12. Boardroom Accountability

Top 10 de Harvard Law School Forum on Corporate Governance au 23 février 2018


Voici le compte rendu hebdomadaire du forum de la Harvard Law School sur la gouvernance corporative au 23 février 2018.

Comme à l’habitude, j’ai relevé les dix principaux billets.

Bonne lecture !

 

 

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  1. Effective Sexual Misconduct Risk Management
  2. Perpetual Dual-Class Stock: The Case Against Corporate Royalty
  3. How are Shareholder Votes and Trades Related?
  4. 2018 Institutional Investor Survey
  5. Overseeing Cyber Risk
  6. ISS QualityScore: Environmental and Social Metrics
  7. Activism and Takeovers
  8. SEC Year-in-Review and a Look Ahead
  9. Why Dual-Class Stock: A Brief Response to Commissioners Jackson and Stein
  10. Statement on Cybersecurity Interpretive Guidance

Principes simples et universels de saine gouvernance | En reprise


Quels sont les principes fondamentaux de la bonne gouvernance ? Voilà un sujet bien d’actualité, une question fréquemment posée, qui appelle, trop souvent, des réponses complexes et peu utiles pour ceux qui siègent à des conseils d’administration.

Je partage avec vous un billet qui a été publié il y a plusieurs années et qui, en 2018, est encore consulté par des milliers de lecteurs de mon blogue.

L’article de Jo Iwasaki, paru sur le site du NewStateman, a l’avantage de résumer très succinctement les cinq (5) grands principes qui doivent animer et inspirer les administrateurs de sociétés.

Bonne lecture !

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Les principes évoqués dans l’article sont simples et directs ; ils peuvent même paraître simplistes, mais, à mon avis, ils devraient servir de puissants guides de référence à tous les administrateurs de sociétés.

Les cinq principes retenus dans l’article sont les suivants :

Un solide engagement du conseil (leadership) ;

Une grande capacité d’action liée au mix de compétences, expertises et savoir-être ;

Une reddition de compte efficace envers les parties prenantes ;

Un objectif de création de valeur et une distribution équitable entre les principaux artisans de la réussite ;

De solides valeurs d’intégrité et de transparence susceptibles de faire l’objet d’un examen minutieux de la part des parties prenantes.

« What board members need to remind themselves is that they are collectively responsible for the long-term success of their company. This may sound obvious but it is not always recognised ».

 

What are the fundamental principles of corporate governance ?

« Our suggestion is to get back to the fundamental principles of good governance which board members should bear in mind in carrying out their responsibilities. If there are just a few, simple and short principles, board members can easily refer to them when making decisions without losing focus. Such a process should be open and dynamic.

In ICAEW’s  recent paper (The Institute of Chartered Accountants in England and Wales) What are the overarching principles of corporate governance?, we proposed five such principles of corporate governance.

Leadership

An effective board should head each company. The Board should steer the company to meet its business purpose in both the short and long term.

Capability

The Board should have an appropriate mix of skills, experience and independence to enable its members to discharge their duties and responsibilities effectively.

Accountability

The Board should communicate to the company’s shareholders and other stakeholders, at regular intervals, a fair, balanced and understandable assessment of how the company is achieving its business purpose and meeting its other responsibilities.

Sustainability

The Board should guide the business to create value and allocate it fairly and sustainably to reinvestment and distributions to stakeholders, including shareholders, directors, employees and customers.

Integrity

The Board should lead the company to conduct its business in a fair and transparent manner that can withstand scrutiny by stakeholders.

We kept them short, with purpose, but we also kept them aspirational. None of them should be a surprise – they might be just like you have on your board. Well, why not share and exchange our ideas – the more we debate, the better we remember the principles which guide our own behaviour ».

 

De son côté, l’Ordre des administrateurs agréés du Québec (OAAQ a retenu six (6) valeurs fondamentales qui devraient guider les membres dans l’accomplissement de leurs tâches de professionnels. Il est utile de les rappeler dans ce billet :

 

La transparence 

 

La transparence laisse paraître la réalité tout entière, sans qu’elle soit altérée ou biaisée. Il n’existe d’autre principe plus vertueux que la transparence de l’acte administratif par l’administrateur qui exerce un pouvoir au nom de son détenteur ; celui qui est investi d’un pouvoir doit rendre compte de ses actes à son auteur.

Essentiellement, l’administrateur doit rendre compte de sa gestion au mandant ou autre personne ou groupe désigné, par exemple, à un conseil d’administration, à un comité de surveillance ou à un vérificateur. L’administrateur doit également agir de façon transparente envers les tiers ou les préposés pouvant être affectés par ses actes dans la mesure où le mandant le permet et qu’il n’en subit aucun préjudice.

 

La continuité

 

La continuité est ce qui permet à l’administration de poursuivre ses activités sans interruption. Elle implique l’obligation du mandataire de passer les pouvoirs aux personnes et aux intervenants désignés pour qu’ils puissent remplir leurs obligations adéquatement.

La continuité englobe aussi une perspective temporelle. L’administrateur doit choisir des avenues et des solutions qui favorisent la survie ou la croissance à long terme de la société qu’il gère. En ce qui concerne la saine gestion, l’atteinte des objectifs à court terme ne doit pas menacer la viabilité d’une organisation à plus long terme.

 

L’efficience

 

L’efficience allie efficacité, c’est-à-dire, l’atteinte de résultats et l’optimisation des ressources dans la pose d’actes administratifs. L’administrateur efficient vise le rendement optimal de la société dont il a la charge et maximise l’utilisation des ressources à sa disposition, dans le respect de l’environnement et de la qualité de vie.

Conscient de l’accès limité aux ressources, l’administrateur met tout en œuvre pour les utiliser avec diligence, parcimonie et doigté dans le but d’atteindre les résultats anticipés. L’absence d’une utilisation judicieuse des ressources constitue une négligence, une faute qui porte préjudice aux commettants.

 

L’équilibre

 

L’équilibre découle de la juste proportion entre force et idées opposées, d’où résulte l’harmonie contributrice de la saine gestion des sociétés. L’équilibre se traduit chez l’administrateur par l’utilisation dynamique de moyens, de contraintes et de limites imposées par l’environnement en constante évolution.

Pour atteindre l’équilibre, l’administrateur dirigeant doit mettre en place des mécanismes permettant de répartir et balancer l’exercice du pouvoir. Cette pratique ne vise pas la dilution du pouvoir, mais bien une répartition adéquate entre des fonctions nécessitant des compétences et des habiletés différentes.

 

L’équité

 

L’équité réfère à ce qui est foncièrement juste. Plusieurs applications relatives à l’équité sont enchâssées dans la Charte canadienne des droits et libertés de la Loi canadienne sur les droits de la personne et dans la Charte québécoise des droits et libertés de la personne. L’administrateur doit faire en sorte de gérer en respect des lois afin de prévenir l’exercice abusif ou arbitraire du pouvoir.

 

L’abnégation

 

L’abnégation fait référence à une personne qui renonce à tout avantage ou intérêt personnel autres que ceux qui lui sont accordés par contrat ou établis dans le cadre de ses fonctions d’administrateur.


Articles reliés au sujet :

Effective Governance | Top Ten Steps to Improving Corporate Governance | Effective Governance (jacquesgrisegouvernance.com)

Vous vous préparez à occuper un poste d’administrateur d’une entreprise ? (jacquesgrisegouvernance.com)

Corporate Governance Quick Read – The role of the board is to govern (togovern.wordpress.com)

Fact and Fiction in Corporate Law and Governance (blogs.law.harvard.edu)

Top 10 de Harvard Law School Forum on Corporate Governance au 15 février 2018


Voici le compte rendu hebdomadaire du forum de la Harvard Law School sur la gouvernance corporative au 15 février 2018.

Cette semaine, j’ai relevé les dix principaux billets.

Bonne lecture !

 

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  1. Updated BlackRock Proxy Voting Guidelines
  2. FCPA Enforcement and Anti-Corruption Year in Review
  3. 2017 Delaware Corporate Law Year in Review
  4. CEO Tenure Rates
  5. Picking Friends Before Picking (Proxy) Fights: How Mutual Fund Voting Shapes Proxy Contests
  6. 2018 Proxy Season Review
  7. New Evidence, Proofs, and Legal Theories on Horizontal Shareholding
  8. Time Is Money: The Link Between Over-Boarded Directors and Portfolio Value
  9. Field Visits by Directors
  10. Mutualism: Reimagining the Role of Shareholders in Modern Corporate Governance

Quelles sont les priorités des investisseurs en matière de gouvernance des sociétés ?


Les investisseurs institutionnels (II) cherchent constamment à améliorer leur portefeuille d’entreprises dans une perspective à long terme.

Ainsi, les II sont à la recherche de moyens pour communiquer efficacement avec les sociétés dans lesquelles elles investissent.

L’étude menée par Steve W. Klemash, leader du EY Center for Board Matters, auprès de 60 grands investisseurs institutionnels américains tous azimuts, a tenté de déterminer les cinq plus importantes priorités à accorder aux choix des entreprises sous gestion.

Voici donc les cinq grands thèmes qui intéressent les investisseurs institutionnels dans la sélection des entreprises :

(1) La composition du conseil d’administration, avec un œil sur l’amélioration de la diversité ;

(2) Un niveau d’expertise des administrateurs qui est en lien avec les objectifs d’affaires de l’entreprise ;

(3) Une attention accrue accordée aux risques de nature climatique ou environnemental ;

(4) Une attention marquée accordée à la gestion des talents

(5) Une rémunération qui est très bien alignée sur la performance et la stratégie.

Je vous propose un résumé des principaux résultats de travaux de recherche de EY. Pour plus de détails, je vous invite à consulter l’article ci-dessous.

Bonne lecture !

 

2018 Proxy Season Review

 

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Les cinq grandes priorités des investisseurs institutionnels en 2018

 

1. La composition du conseil d’administration, avec un œil sur l’amélioration de la diversité

 

2. Un niveau d’expertise des administrateurs qui est en lien avec les objectifs d’affaires de l’entreprise

 

 

3. Une attention accrue accordée aux risques de nature climatique ou environnemental

 

 

4. Une attention marquée accordée à la gestion des talents

 

 

5. Une rémunération qui est très bien alignée sur la performance et la stratégie

 

 

Investor priorities as seen through the shareholder proposal lens

 

For a broader perspective of investor priorities, a review of the top shareholder proposal topics of 2017, based on average support, shows that around half focus on environment and social topics. While the average support for many of these proposal topics appear low, this understates impact. Environmental and social proposals typically see withdrawal rates of around one-third, primarily due to company-investor successes in reaching agreement. Depending on the company situation and specific proposal being voted, some proposals may receive strong support of votes cast by a company’s broader base of investors.

Conclusion

 

Institutional investors are increasingly asking companies about how they are navigating changing business environments, technological disruption and environmental challenges to achieve long-term, sustained growth. By addressing these same topics in their interactions with and disclosures to investors, boards and executives have an opportunity to highlight to investors how the company is positioned to navigate business transformations over the short- and long-term. This opportunity, in turn, enables companies to attract the kind of investors that support the approach taken by the board and management. Like strong board composition, enhanced disclosure and investor engagement efforts can serve as competitive advantages.

 

Questions for the board to consider

 

– Are there opportunities to strengthen disclosures around the board’s composition and director qualifications and how these support company strategy?

– Do the board and its committees have appropriate access to deep, timely expertise and open communication channels with management as needed for effective oversight?

– Do the board and management understand how key investors generally view the company’s disclosures and strategic initiatives regarding environmental and social matters?

– How does the board define and articulate its oversight responsibilities with regard to talent? And does the board believe that the company has an adequate plan for talent management considering recent employee and employment-related developments and the company’s competitive position?

– To what extent have the board and management offered to dialogue with the governance specialists at their key investor organizations, whether active or passive, and including the largest and smallest, vocal shareholder proponents?

 ____________________________________________
*Steve W. Klemash* is EY Americas Leader at the EY Center for Board Matters. This post is based on an EY publication by Mr. Klemash.

Top 10 de Harvard Law School Forum on Corporate Governance au 8 février 2018


Voici le compte rendu hebdomadaire du forum de la Harvard Law School sur la gouvernance corporative au 8 février 2018.

Cette semaine, j’ai relevé les dix principaux billets.

Bonne lecture !

 

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  1. Compensation in the 2018 Proxy Season
  2. 2017 Financial Stability Report
  3. Valuable Board Assessments
  4. Dinner Table Human Capital and Entrepreneurship
  5. BlackRock’s Call for Companies to Deliver Financial & Social Value
  6. HLS Forum Sets New Records in 2017
  7. Institutional Investor Engagement: How to Create a “Stewardship Culture”
  8. Top Universities for Corporate Directors
  9. Cryptocurrency 2018
  10. Will Tenure Voting Give Corporate Managers Lifetime Tenure?

 

La lettre de BlackRock plaide pour une prise en compte des facteurs de risque environnementaux, sociaux, de gouvernance (ESG)


Aujourd’hui, je fais une première expérience de publication d’un billet en gouvernance parue sur le site du Harvard Law School Forum on Corporate Governance, le 6 février 2018.

En effet, j’édite la traduction en français d’un article publié par Abe M. Friedman*, CEO de la firme CamberView. Cette publication constitue, à mon avis, un moment décisif dans la conception de la gouvernance telle que vue par un investisseur avisé.

Comme plusieurs lecteurs sont particulièrement intéressés par les contenus en français, j’ai utilisé l’outil de traduction de Google pour faire ressortir les implications de la lettre annuelle aux PDG de Larry Fink, PDG de BlackRock.

Vous comprendrez que la traduction est perfectible, mais je crois qu’elle est compréhensible avec un minimum d’édition.

Je vous invite également à lire la dernière mise à jour des recommandations de BlackRock en vue des votes aux assemblées annuelles : Updated BlackRock Proxy Voting Guidelines

Bonne lecture !

 

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Le mardi 16 janvier, Larry Fink, PDG de BlackRock, a publié sa lettre annuelle aux PDG décrivant une vision audacieuse liant la prospérité des entreprises à leur capacité à fournir de solides performances financières tout en contribuant positivement à la société. Intitulée « A Sense of Purpose », cette lettre souligne l’approche de plus en plus active de BlackRock en matière d’engagement actionnarial ; elle constitue son opinion selon laquelle les conseils d’administration jouent un rôle central dans la direction stratégique à long terme des sociétés ainsi que dans la prise en compte des facteurs de risque environnementaux, sociaux, de gouvernance (ESG) et de création de valeur à long terme.

La lettre est un autre signal d’un changement fondamental dans la pensée des gestionnaires d’actifs traditionnels sur des sujets que certains ont toujours considérés comme non économiques. Alors que la pression monte sur les grands gestionnaires d’actifs sur la façon dont ils « supervisent » les « portefeuilles » de leurs entreprises, ces questions sociales et environnementales sont de plus en plus considérées comme essentielles à la création de valeur et à la durabilité à long terme. La position d’avant-garde sur la responsabilité d’entreprise prise dans la lettre est un indicateur de la manière dont les attentes changeantes des propriétaires d’actifs sont intégrées dans le comportement des gestionnaires d’actifs. Pour les entreprises, ce changement a créé un nouvel ensemble d’attentes, et le potentiel d’un examen plus approfondi de la part des investisseurs qui pourraient continuer à croître dans les années à venir.

 

Thèmes clés — ESG, engagement des actionnaires, administrateurs et activisme

 

La lettre de cette année réitère un certain nombre de thèmes tirés des communications des années précédentes et explique comment BlackRock s’attend à ce que les sociétés améliorent la valeur à long terme pour les actionnaires.

 

ESG et importance de la diversité du conseil d’administration dans la création de valeur à long terme

 

La lettre de Fink souligne la conviction de BlackRock que la gestion des questions ESG est essentielle à une croissance durable. De l’avis de BlackRock, exercer la surveillance de ces défis ainsi que d’autres défis émergents à la création de valeur à long terme relève de la compétence du conseil, qui, selon M. Fink, devrait inclure une diversité de genres, d’ethnies, d’expériences et de façons de penser. Les entreprises devraient s’attendre à ce que BlackRock (et, avec le temps, d’autres grands investisseurs institutionnels) investisse plus de temps pour comprendre la gestion des risques des entreprises liée à leur impact plus large sur les communautés, la société et l’environnement. Cela signifie probablement un soutien croissant aux propositions d’actionnaires sur ces sujets et une pression accrue sur les conseils pour qu’ils démontrent qu’ils s’adressent sérieusement à ces questions.

 

Engagement des actionnaires

 

Citant le besoin d’être des « agents actifs et engagés pour le compte des clients investis avec BlackRock », la lettre appelle à un nouveau modèle d’engagement des actionnaires qui comprend des communications pendant toute l’année sur les moyens d’améliorer la valeur à long terme. Alors que M. Fink note que BlackRock a engagé des ressources importantes pour améliorer ses propres efforts d’intendance des investissements au cours des dernières années, il écrit que « la croissance de l’indexation exige que nous prenions maintenant cette fonction à un nouveau niveau. » BlackRock a l’intention de doubler la taille de ses équipes de supervision.

 

Le rôle du conseil dans la communication et la supervision de la stratégie d’entreprise pour la croissance à long terme

 

Revenant sur un thème commun des communications précédentes, la lettre de cette année souligne l’importance du conseil pour aider les entreprises à définir un cadre stratégique pour la création de valeur à long terme. Bien que le nombre moyen d’heures consacrées par les membres du conseil à leur rôle ait augmenté au cours des dernières années, M. Fink continue d’élever la barre, soulignant que les administrateurs, dont les compétences et l’expérience proviennent uniquement de réunions sporadiques, ne remplissent pas leur devoir envers les actionnaires. La lettre de cette année contient une liste de questions que les sociétés (c.-à-d. les conseils d’administration et la direction) devraient poser pour s’assurer qu’elles sont en mesure de maintenir leur rendement à long terme. Ces questions comprennent explicitement l’impact sociétal des entreprises et les importants changements structurels (tels que les conditions économiques, l’automation et les changements climatiques) qui influencent le potentiel de croissance.

 

S’engager sur l’activisme

 

Fink écrit qu’une « raison centrale de la montée de l’activisme — et des luttes intempestives par procuration — est que les entreprises n’ont pas été assez explicites sur leurs stratégies à long terme. » Il souligne, à titre d’exemple, la réforme fiscale récemment adoptée et son potentiel d’augmentation des flux de trésorerie après impôt, comme un moyen pour les activistes de cibler les entreprises qui ne communiquent pas efficacement leur stratégie à long terme. M. Fink encourage les entreprises à s’engager avec les investisseurs et autres parties prenantes au début du processus lorsque ceux-ci offrent « des idées précieuses — plus souvent que certains détracteurs ne le suggèrent », une observation cohérente avec le soutien sélectif de BlackRock aux activistes dans les luttes par procuration.

 

Recommandations aux émetteurs

 

Cette lettre représente une évolution significative de l’opinion publique de BlackRock sur la responsabilité des entreprises et des conseils d’administration de gérer activement les impacts sociétaux de leurs activités au bénéfice de toutes les parties prenantes. M. Fink affirme que l’objectif des propriétaires d’actifs est non seulement d’améliorer leurs rendements d’investissement, mais aussi de voir le secteur privé relever les défis sociaux qui assureront la « prospérité et la sécurité » de leurs concitoyens.

BlackRock n’est pas le seul à faire ce changement philosophique. Les derniers mois ont fourni des exemples de la façon dont cette nouvelle dynamique façonne les décisions de vote et d’investissement. L’été dernier, des résolutions sur la divulgation des risques climatiques ont été adoptées pour la première fois dans de grandes entreprises énergétiques. En novembre, State Street Global Advisors a révélé qu’elle avait voté contre les administrateurs de 400 entreprises qui, selon elle, n’avaient pas fait d’efforts pour accroître la diversité au sein du conseil. Plus tôt ce mois-ci, JANA Partners et CalSTRS se sont associés pour mener une campagne d’activisme sur la question de savoir si Apple permet aux parents de protéger leurs enfants en utilisant la technologie et JANA a également créé un fonds pour cibler d’autres entreprises.

Afin de répondre aux questions soulevées dans la lettre de M. Fink, les sociétés ouvertes devraient envisager :

Construire une pratique de l’engagement continu tout au long de l’année sur la gouvernance et la durabilité avec leurs meilleurs investisseurs afin de rester en contrôle de l’activisme et d’être au-devant des investisseurs face à un défi.

Expliquer le processus du conseil dans le développement de la stratégie à long terme, dans le rôle de supervision de l’entreprise ainsi que dans les discussions avec les investisseurs.

Présenter les investisseurs à une variété de membres de l’équipe de direction et, à l’occasion, à un ou plusieurs membres du conseil d’administration pour établir des relations et faire confiance, au fil du temps, à tous les dirigeants de l’entreprise.

Décrire comment les administrateurs cultivent la connaissance de l’entreprise en dehors des réunions formelles du conseil d’administration, afin de remplir leur mandat de protection des intérêts à long terme des investisseurs.


*Abe M. Friedman est Chief Executive Officer de CamberView Partners, LLC. Ce billet est basé sur une publication de CamberView par M. Friedman, Krystal Gaboury BerriniChristopher A. Wightman, et Rob Zivnuska. La recherche connexe du Programme sur la gouvernance d’entreprise inclut des résolutions sur la responsabilité sociale  par Scott Hirst (discutées sur le forum  ici).

Compte rendu hebdomadaire de la Harvard Law School Forum on Corporate Governance | 1er février 2018


Voici le compte rendu hebdomadaire du forum de la Harvard Law School sur la gouvernance corporative au 1er février 2018.

Cette semaine, j’ai relevé les quinze principaux billets.

Bonne lecture !

 

 


  1. Corporate Governance Update: Boards, Sexual Harassment, and Gender Diversity
  2. Informed Trading and Cybersecurity Breaches
  3. The Corporate Governance World in 2018: A Global Review
  4. The Effects of Investment Bank Rankings: Evidence from M&A League Tables
  5. Activism in 2018
  6. Mergers and Acquisitions: 2018 With a Brief Look Back
  7. Preparing a Successful IPO in 2018
  8. From Talking the Talk to Voting the Votes
  9. A Long/Short Incentive Scheme for Proxy Advisory FirmsRésultats de recherche d'images pour « harvard law school »
  10. Destructive Collectivism: Dodd-Frank Coordination and Clearinghouses
  11. 2017 Year in Review: Corporate Governance Litigation & Regulation
  12. Activists and Socially Responsible Investing
  13. The Highest-Paid Boards
  14. Disasters and Disclosures
  15. The Changing Face of Shareholder Activism

Billets récents publiés sur mon blogue en gouvernance en janvier 2018


Voici les quinze billets publiés sur mon blogue en gouvernance des sociétés en janvier 2018.

Bonne lecture ! Vos commentaires sont toujours les bienvenus.

 

 

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  1. Que pensez-vous des classes d’actions à droit de vote multiples ?
  2. Compte rendu hebdomadaire de la Harvard Law School Forum on Corporate Governance | 25 janvier 2018
  3. Aspects fondamentaux à considérer par les administrateurs dans la gouvernance des organisations
  4. Comment se préparer à la divulgation du ratio qui révèle la rémunération du CEO comparée à la moyenne des salaires des employés
  5. Compte rendu hebdomadaire de la Harvard Law School Forum on Corporate Governance | 18 janvier 2018
  6. BlackRock soutient le modèle de gouvernance basé sur la primauté accordée aux parties prenantes
  7. Adapter le modèle de gouvernance à la réalité des OBNL de petite taille
  8. Les administrateurs de sociétés qui cumulent plusieurs postes deviennent-ils trop accaparés ?
  9. Compte rendu hebdomadaire de la Harvard Law School Forum on Corporate Governance | 12 janvier 2018
  10. Quelle est l’influence des femmes CEO sur la structure de gouvernance des entreprises ?
  11. La souveraineté des conseils d’administration
  12. Compte rendu hebdomadaire de la Harvard Law School Forum on Corporate Governance | 4 janvier 2018
  13. Enquête de Deloitte sur la diversité des conseils d’administration
  14. Dix thèmes prioritaires à mettre à l’ordre du jour des Boards en 2018
  15. La gouvernance relative aux sociétés en 2017 | Un « Survey » des entreprises du SV 150 et de la S&P 100